setembro 2017

Erros que você não pode cometer no eSocial: #5 e #6

Erros que você não pode cometer no eSocial: #5 e #6

  Hoje o assunto dos 2 Erros é sobre fazer admissão e pagamento de férias retroativas.   Essas duas práticas vão poder continuar a serem feitas com o  eSocial?   Descubra nos Erros #5 e #6 da série de 31 Erros que você não pode cometer no eSocial.   ❌ ERRO 5 Realizar admissão retroativa. O eSocial não trará novas legislações, porém, vai fiscalizar a legislação vigente e, claro, exigir seu cumprimento. Mas por que não fazer a admissão retroativa? Simples. Hoje só é necessário informar Continue lendo

MEI com Empregado: o que fazer?

MEI com Empregado: o que fazer?

Você sabe como descobrir se o Empregado é MEI (MICROEMPREENDEDOR INDIVIDUAL) e o que deve-se fazer de acordo com a legislação? ✅   Para você saber se a empresa é MEI (Microempreendedor Individual), deve entrar no site do Simples Nacional e consultar se aparece OPTANTE ou não como “MEI (Microempreendedor Individual)” (www8.receita.fazenda.gov.br/SIMPLESNACIONAL/aplicacoes.aspx…)   Empregador MEI (MICROEMPREENDEDOR INDIVIDUAL) tem algumas particularidades em relação à Folha de Pagamento.   Recolhe 3% Patronal (Devendo ser compensado na GFIP os 17% – que é a diferença dos 20% que o programa gera)   Exemplo: Salário: Continue lendo

Erros que você não pode cometer no eSocial: #3 e #4

Erros que você não pode cometer no eSocial: #3 e #4

Confira abaixo mais dois Erros da série de Zenaide Carvalho. ❌ ERRO 3 Deixar de comunicar o eSocial ao público-alvo. Falamos no post anterior sobre o prazo (Erro 1) que resta até o eSocial entrar em vigor. Os 4 meses que estão correndo não são suficientes para que todo o processo de implantação do eSocial seja finalizado. E muitos  profissionais ainda estão sem saber como falar com seus públicos sobre as mudanças. O eSocial atingirá a todos os empregadores do país e por isso é de suma Continue lendo

Prazos importantes sobre readmissão

Prazos importantes sobre readmissão

Você sabe os prazos sobre readmissões? Confira abaixo algumas dúvidas frequentes de muitos profissionais de Departamento Pessoal.   Segue abaixo os prazos para Readmissão:   Nos casos em que os contratos de trabalho foram encerrados por:   Pedido de demissão:   Não tem prazo mínimo. Porém se ele for readmitido dentro do prazo de 60 (sessenta) dias ele terá direito ao período aquisitivo de férias anterior. Isso quer dizer, que nesse caso retoma-se a contagem do período aquisitivo de férias. Portanto nesse caso especifico recomendo Continue lendo