Auditoria Trabalhista

Auditoria Trabalhista no Departamento Pessoal: Por que fazer?

Auditoria Trabalhista no Departamento Pessoal: Por que fazer?

Neste artigo apresentarei alguns problemas que a falta de controle no departamento pessoal pode causar às empresas e como a auditoria trabalhista pode corrigir os erros e evitar autuações. Prepare-se porque o texto é longo completo, afinal, é de suma importância identificar possíveis lacunas no cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária que podem levar a autuações e multas na área trabalhista e previdenciária. Apresentarei no texto os cinco benefícios da auditoria trabalhista que os empregadores podem contar no departamento pessoal – e as onze áreas Continue lendo

Cinco Motivos para Aprender Auditoria Trabalhista e Previdenciária com Foco no eSocial

“Pense grande. Você já ouviu falar em Alexandre, o Médio?” Você está desmotivado porque trabalha muito e não tem reconhecimento profissional? Ou já teve algum problema com autuação trabalhista na sua empresa, ou com clientes do seu escritório contábil? Deseja evitar multas e autuações quando o eSocial entrar em vigor? Eu comecei a trabalhar como Auxiliar de Departamento Pessoal em 1981 e a vida não foi fácil. Mas após fazer duas faculdades e uma especialização em Auditoria, hoje já escrevi dois livros sobre eSocial, sou Continue lendo

eSocial Abre Um Novo Mercado de Trabalho para Profissionais da Área Trabalhista [ebook]

“A sorte não vem de fora. Nós próprios criamos nossas oportunidades.” (Taniguchi)   O eSocial é a nova obrigação do SPED (Sistema Público de Escrituração Digital), instituído pelo Decreto 8.373/14.   45 MICRO DECLARAÇÕES Com o eSocial, todos os empregadores precisarão enviar ao Fisco, de forma detalhada, as informações trabalhistas, fiscais e previdenciárias das suas relações de trabalho. No Manual 2.2 do eSocial estão listadas as 45 (quarenta e cinco) micro declarações. A documentação técnica do eSocial pode ser baixada no portal www.esocial.gov.br. NOVAS OBRIGAÇÕES Continue lendo

eSocial e os eventos de SST: Posso TER só 6 meses depois?

Com a publicação da Resolução 02/2016 do Comitê Diretivo do eSocial, ficou oficialmente adiado o eSocial para 2018. Se quiser ler meus comentários, estão aqui no blog. Clique aqui para ler e assistir ao vídeo.    Porém, tenho respondido diversas dúvidas dos meus alunos do Curso Como Implantar o eSocial, que versam sobre a mesma coisa: o envio dos eventos relacionados a Saúde e Segurança do Trabalho, que foram então adiados também.   É o que consta no parágrafo primeiro do artigo 2 da Resolução:   Continue lendo

O que você precisa para ser um Gestor do eSocial?

O que você precisa para ser um Gestor do eSocial?

“A sorte não vem de fora. Nós próprios criamos nossas oportunidades.” (Taniguchi) O eSocial – nova obrigação acessória prevista pelo Decreto 8.373/14 com informações da área trabalhista, fiscal e previdenciária – será um divisor de águas para os profissionais que atuam na área de departamento pessoal das empresas, órgãos públicos e escritórios contábeis. Os empregadores precisam tomar os cuidados necessários com o cumprimento da legislação vigente antes do envio de dados ao eSocial, que será um grande banco de dados onde os entes participantes – Continue lendo

[eSocial – Seminário Online Gratuito] Como Entrar no Mercado de Gestor ou Auditor do eSocial?

[eSocial – Seminário Online Gratuito] Como Entrar no Mercado de Gestor ou Auditor do eSocial?

Amigos, leitores do Blog da Zê, boa noite!   Você já parou para pensar sobre o novo mercado de trabalho para a área de Gestor e Auditor do eSocial?   Já imaginou VOCÊ sendo contratado AGORA para fazer a Implantação do eSocial em empresas, consultorias, auditorias?   Então se você não quer ficar de fora dessa nova oportunidade do mercado de trabalho, convido você para meu próximo Seminário Online Gratuito.   Tema: “As 7 Atividades Essenciais do Gestor e Auditor do eSocial” Dia e hora: Continue lendo