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RAIS: Prazo vai de 17 de janeiro a 17 de março de 2017 e DIRF é até 27/02/2017

Leitores Amigos do Blog da Zê, bom dia e Feliz Ano Novo! Na data de hoje – 02/01/2017 – foi publicada no Diário Oficial da União a Portaria 1.464/2016 – com as regras para entrega da RAIS – Relação Anual de Informações Sociais. O prazo para entrega da RAIS em 2017 vai do dia 17 de janeiro até o dia 17 de março de 2017. Já o prazo para a DIRF é 27/02/2017 (IN RFB 1686/17) O prazo para entrega dos Comprovantes de Rendimentos aos Continue lendo

Bomba! Receita Federal vai exigir CPF de maiores 12 anos já! IN RFB 1.688/17

Bomba! Receita Federal vai exigir CPF de maiores 12 anos já! IN RFB 1.688/17

Não é novidade que o fisco quer cada vez mais diminuir o cerco das fraudes e arrecadar mais. Prova disso é a entrada em vigor do eSocial, que eu já comentei em artigo neste blog (clique aqui para ler). Mas não precisamos ir longe. Hoje a RFB publicou a Instrução Normativa 1.688/17 alterando a obrigatoriedade de ter o CPF para dependentes a partir de 12 (doze) anos, para quem fará a Declaração de Imposto de Renda Anual ainda em 2017 – relativa aos rendimentos de Continue lendo

3 Fatos Que Você Precisa Saber Sobre a Reforma Trabalhista

3 Fatos Que Você Precisa Saber Sobre a Reforma Trabalhista

Ontem, 22/12/2016, o governo anunciou mudanças na área trabalhista. E há 3 fatos que você precisa saber. O que o foi anunciado você pode ler nos seguintes links a seguir: 1) Temer anuncia saque do FGTS para contas Inativas 2) Calendário para Saque será divulgado até fevereiro/2017 Os pontos da reforma trabalhista (*) Veja pontos da proposta de reforma trabalhista apresentada pelo governo: Negociado prevalece sobre o legislado O projeto prevê que aquilo que for negociado pelos trabalhadores com as empresas, prevaleça sobre o legislado. Continue lendo

9 hábitos que pessoas de sucesso adotam nos dias de folga

9 hábitos que pessoas de sucesso adotam nos dias de folga

Alguns dos truques são se planejar com antecedência e não pensar no trabalho durante o descanso   Finais de semana, dias de folga ou feriados são ótimas oportunidades para descansar, mas para isso é necessário se organizar com antecedência. “Pessoas de sucesso reconhecem que é importante aproveitar um feriado para reabastecer suas baterias”, diz Michael Kerr, autor do livro “The Humor Advantage”.   Antes do descanso, as pessoas bem-sucedidas fazem trabalho extra para ter mais tempo de descanso. Assim, durante a folga, conseguem evitar tarefas Continue lendo

[Lei 13.352/2016] Salões serão Parceiros de Profissionais! Leia o que precisa para formalizar!

[Lei 13.352/2016] Salões serão Parceiros de Profissionais! Leia o que precisa para formalizar!

Foi sancionada hoje uma lei que promete POLÊMICA nas relações trabalhistas.   Trata-se da Lei 13.352/2016 que trata do CONTRATO DE PARCERIA entre Salões de Cabeleireiros e profissionais que atuam nestes estabelecimentos.   Na verdade, era uma situação que já causava polêmica e controvérsias, que já foi tratada por mim no antigo Blog (clique aqui para ler).   A lei vem para regulamentar uma situação IRREGULAR que já existia há muito tempo, que é a contratação de profissionais sem registro de empregado.   É bem Continue lendo

[Curso Grátis] Niver de 11 anos da Nith Treinamentos… e o presente é seu!

Olá, galera que lê o Blog da Zê desde 2007, boa noiteeee!   Estou muito feliz porque AMANHÃ, 25/10/2016 a Nith Treinamentos está comemorando 11 anos! Foram dias difíceis e muito trabalho final de semana também. Várias dificuldades que superamos nesses 11 anos. Não é fácil, mas quem disse que procuramos alguma coisa fácil?   Mas foram também muitos dias FELIZES, com cursos em todo o Brasil, hoje com muitos cursos ONLINE e mais de 5 mil alunos só no online! Muito atendimento e muito Continue lendo

Aposentado por Invalidez pode receber férias vencidas?

Aposentado por Invalidez pode receber férias vencidas?

Pergunta a colega se o empregado aposentado por invalidez pode receber férias que já havia vencido. O aposentado por invalidez está com o contrato de trabalho suspenso e, portanto, não tem como “tirar férias”. Há duas soluções: 1) Ele vai ao INSS e solicita a suspensão do benefício (o que nem sempre ele vai querer fazer). Para voltar tem que fazer exame médico de retorno. 2) A empresa – a seu critério, já que não está obrigada – pode fazer um cálculo e dar um Continue lendo