Gabriela Reitz Petri

Contadora formada pela Univali – Universidade do Vale do Itajaí
MBA Perícia Contábil, Trabalhista e Previdenciária – Univali
Perita Contábil e Trabalhista
Consultora Contábil de MEI’s e Setor de Medicina (Consultoria Contábil para Médicos)
Geradora de conteúdos na área Contábil para faculdades a distância e para empresas de conteúdo.
Prestadora de Serviços Jurídicos – Cálculos Judiciais (Cálculos de liquidação de sentença, atualização)
Especialista em eSocial – Nith Treinamentos
Colaboradora e Professora Parceira da Nith Treinamentos.

13 agosto, 2019
Quais as vantagens de motoristas de aplicativos se tornarem MEI

Quais as vantagens de motoristas de aplicativos se tornarem MEI

Na última quinta-feira 08/08/2019 – Foi publicada no D.O.U (Diário Oficial da União) a Resolução 148. O que ela diz? De uma forma geral, ela incluiu os motoristas de aplicativos, famosos ubers e demais, no regime Simples Nacional, possibilitando a opção do enquadramento como MEI (Microempreendedor Individual). Vamos mais além… Em maio, foi anunciado que esses profissionais deveriam contribuir para a Previdência Social (INSS). Essa contribuição poderia ser feita como autônomos, até o momento tudo bem. Mas em análises, por qual motivo eles não poderiam Continue lendo

7 agosto, 2019
MP da Liberdade Econômica dispensa trabalhador de registrar ponto

MP da Liberdade Econômica dispensa trabalhador de registrar ponto

A Medida Provisória 881, conhecida como a MP da Liberdade Econômica, foi assinada pelo presidente da República, Jair Bolsonaro, em 30 de abril de 2019, e tem o objetivo de desburocratizar o ambiente de negócios. Desde sua assinatura tem sofrido algumas modificações e no fim de julho ganhou mais um adendo na Câmara dos Deputados. Sobre o que se refere esse último adendo? A MP da liberdade prevê um acordo individual entre empregado e empregador para o cumprimento da jornada de trabalho sem o registro Continue lendo

25 junho, 2019
O que é Perícia Trabalhista?

O que é Perícia Trabalhista?

A perícia trabalhista como o nome já diz, é a análise de situações que ocorrem na relação de trabalho que por algum motivo não foram registradas em documentos e/ou restam dúvidas da legitimidade das informações. Esse trabalho é realizado através de procedimentos que visam fundamentar as conclusões que deverão aparecer no laudo ou no parecer pericial. Os procedimentos são divididos em: Exames: análise de livros, registros e/ou dos documentos que são disponibilizados para verificação; Vistoria: tem por objetivos constar realmente a situação ocorrida; Indagação: é Continue lendo

9 janeiro, 2019
Contrato Intermitente: saiba o que é e como cumprir a legislação aprovada com a Reforma Trabalhista

Contrato Intermitente: saiba o que é e como cumprir a legislação aprovada com a Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista trouxe mais uma opção de modalidade de contratação para o trabalhador, o contrato intermitente. Essa modalidade já vinha sendo praticada durante muito tempo na informalidade, porém com a reforma trabalhista, ela foi regularizada. O que é o Contrato Intermitente? Considera-se trabalho intermitente a prestação de serviços, não continua, com alternância dos períodos da prestação de serviços, determinados em horas, dias ou meses. Esse contrato deve ser feito de forma escrita para ter validade, esclarecendo que o prestador de serviço esteja subordinado a Continue lendo